按照省市公司統(tǒng)一部署要求，為更好的完成 2020 年度各項目標(biāo)，沖刺全年任務(wù)，海陽分公司自10 月份開始開展“決戰(zhàn)四季度，全力沖目標(biāo)”主題營銷活動，通過組織開展三項活動，將各項工作落到實處，確保完成全年任務(wù)目標(biāo)。

設(shè)立兩種獎項開展保戶增戶營銷競賽活動。公司自10月份起開展為期3個月的保戶增戶營銷競賽活動，分別設(shè)立個人和部門兩個獎項，個人排名前十名的員工采取獎金的方式，部門排名前五名的采取加分的方式，同時在公司一樓大廳排名張榜公示，充分調(diào)動起全體職工的積極性，形成了你追我趕、共同進(jìn)步的良好氛圍。

利用節(jié)日契機開展享TV品牌營銷活動。節(jié)日營銷有別于常規(guī)性營銷，因其呈現(xiàn)出集中性和規(guī)模性的特點成為黃金銷售時機。海陽分公司充分利用“國慶中秋雙節(jié)”“九九重陽敬老孝親”“雙十一”等不同意義的節(jié)日，制造熱點在一系列節(jié)日營銷活動中突顯4K享TV機頂盒的優(yōu)勢效應(yīng)，準(zhǔn)確地捕捉人們的節(jié)日消費心理，用多元的創(chuàng)意吸引大眾注意力，充分利用多種媒體渠道和平臺的有效組合，引起消費者對享TV4K智能機頂盒的廣泛關(guān)注，取得品牌和銷量的雙贏，極大地提升了享TV業(yè)務(wù)的營銷業(yè)績。

與年終競聘掛鉤開展評先樹優(yōu)活動。公司根據(jù)個人業(yè)績和競賽得分，在營業(yè)部主任、副主任、客戶經(jīng)理、營業(yè)員、營銷員、機關(guān)部室員工等不同崗位評選出一批先進(jìn)典型，發(fā)給榮譽證書和獎金，發(fā)揮好典型的影響和帶動作用。在提拔中層干部和調(diào)整重點工作崗位時，也將從這些優(yōu)秀員工中優(yōu)先選用，真正建立起以業(yè)績考核為導(dǎo)向的用人機制，形成能者上庸者下劣者汰的用人導(dǎo)向。