本網(wǎng)訊 曲阜分公司在“轉(zhuǎn)型升級”促發(fā)展的過程中，積極推行“孝、和、順”企業(yè)文化，讓職工在抓好各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績的同時(shí)，精神層面上、思想認(rèn)識上都有了較大程度的提高。

　　“孝”就是要求職工結(jié)合曲阜市開展的百姓儒學(xué)節(jié)活動，以禮待人，講究“孝”道。員工首先要知曉雙方父母的生日，每月至少要抽出一天的時(shí)間常回家看看、給父母問安、陪老人聊天。在公交車、超市等不同場合，員工要從言行上做到“尊老、愛老”，進(jìn)而體現(xiàn)“有線人、無限愛”的企業(yè)文化。只有有“孝心”的人，才會懂得如何去感恩、如何去做人、如何去工作。

　　“和”就是要求職工對待同事要和氣、對待家人要和樂、對待客戶要和善。彼此之間發(fā)微信也要發(fā)正能量的信息、能勵(lì)志的短信、有分享經(jīng)驗(yàn)的案例等。只有在友好、和諧的氛圍中,工作熱情才會高漲,工作效率才會提高。

　　“順”就是順暢、暢通。公司要求員工之間要保持順心順氣，互通有無，和睦相處；科室之間的工作協(xié)調(diào)要保持暢通無阻，上下銜接，絕不允許任何形式的“中梗阻”、“腸梗阻”等現(xiàn)象的發(fā)生。只有一順百順，才會出現(xiàn)“家和萬事興”、事事皆成功的良好局面。

　　“孝、和、順”企業(yè)文化的推廣，不僅帶動了員工的精氣神，而且給公司注入了生機(jī)和活力，各項(xiàng)工作正蓬勃發(fā)展。