本網(wǎng)訊 今年以來，棲霞分公司針對暴露出的以往收視費保管制度存在的問題，認真查漏補缺，建立健全監(jiān)管運行機制。

　　查漏補缺促規(guī)范。成立由經(jīng)理任組長，分管4個工作片的副經(jīng)理為副組長，有關(guān)部室負責人為成員的整改工作領(lǐng)導小組，組織各部門對照公司規(guī)定自查自糾，主要查部門執(zhí)行公司規(guī)定情況，查個人自身存在的問題，對每個問題都要列成單子，制定出改進措施。在自查的基礎(chǔ)上，公司對各部門進行排查。排查中主要采取看賬戶和物資車輛管理，是否存在公款私存的現(xiàn)象，是否有其它違反廉潔自律規(guī)定的問題，并通過聽取部門匯報和職工反映，評定各部門制度的落實情況。對執(zhí)行不到位的，實行談話制度，限期整改。

　　完善財務管理和內(nèi)部監(jiān)督。公司明確規(guī)定，各營業(yè)部當天收取的業(yè)務費必須當天存入市公司賬戶，不允許出現(xiàn)個人賬戶保管公款。確實有收取的業(yè)務費錯過了當天銀行營業(yè)時間，第二天要及時存入，并將此規(guī)定作為鐵的紀律來遵守，如發(fā)現(xiàn)仍有個人賬戶保管公款現(xiàn)象，無論什么情況、什么理由，公司都將嚴肅追究有關(guān)部門負責人的責任。通過采取民意測評、定期述職等機制，切實加強對中層干部思想道德、工作成績、遵紀守法等情況的全面考核，對不合格的或不在狀態(tài)的中層干部及時做出相應的調(diào)整。

　　建立法制和廉政教育制度。通過定期開展法制課講座、參觀警示教育基地、以案示法等形式，實行超前預防常規(guī)化。近期公司組織中層以上干部參觀了棲霞市干部現(xiàn)場教育基地，結(jié)合案例開展思想大討論，每人寫出心得體會。在每周的各工作片例會，公司把學習廉潔守則和公司的管理規(guī)定，納入培訓內(nèi)容，現(xiàn)場通關(guān)考試，考試情況納入崗位績效考核。并把廉潔制度和規(guī)定的執(zhí)行情況作為年終工作考評的一項重要內(nèi)容，重大問題實行一票否決。（）