本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步優(yōu)化績效考核，完善工資績效考核體系，根據(jù)中廣華創(chuàng)專家要求，廣饒分公司在單位內(nèi)部開展職工等級評定信息統(tǒng)計(jì)工作，通過信息資料核實(shí)，將學(xué)歷同員工個人工資相掛鉤，使員工工資考核更具體、更到位。

　　本次統(tǒng)計(jì)工作本著公平公正的原則，由華創(chuàng)專家起草定稿職工等級評定信息統(tǒng)計(jì)表，由廣饒分公司綜合部下發(fā)到各部室、中心站，員工每個人按自身實(shí)際情況填報(bào)，同時(shí)將學(xué)歷證書復(fù)印上交至綜合部。綜合部匯總完畢后，通過學(xué)信網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行學(xué)歷真實(shí)情況查詢，個別查詢不到的分別從黨校、教育局進(jìn)行資料核實(shí)，做到人人信息準(zhǔn)確、真實(shí)有效。華創(chuàng)專家根據(jù)綜合部提供的人員信息資料制定崗位工資績效，通過制造“不平等”使員工間形成競爭，提高員工工作積極性和增加員工學(xué)習(xí)的動力，在做好工作之余不斷提升自身學(xué)歷水平，努力將廣饒分公司打造成一支高學(xué)歷、高素質(zhì)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。