為認(rèn)真貫徹落實(shí)省公司“改革創(chuàng)新年”總體部署和深化綜合改革要求，按照《山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司“三項(xiàng)制度”改革指導(dǎo)意見(jiàn)》，大力推進(jìn)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，更好地選拔人才、用好人才，2月1日，聊城分公司組織了公司深化改革以來(lái)的第二次中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　此次公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗共設(shè)部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、內(nèi)設(shè)部門經(jīng)理以及縣分公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等43個(gè)崗位。競(jìng)聘會(huì)由公司總經(jīng)理、省公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)、管理咨詢公司專家擔(dān)任主考官，縣公司負(fù)責(zé)人、市公司部門負(fù)責(zé)人共計(jì)18人任考官。中層競(jìng)爭(zhēng)上崗嚴(yán)格按照方案確定的程序進(jìn)行。經(jīng)過(guò)信息發(fā)布、宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人申請(qǐng)、資格審查，共有54位同志參加了此次競(jìng)聘。

　　經(jīng)過(guò)周密部署，公司中層管理人員競(jìng)聘會(huì)于2月1日公開(kāi)舉行。競(jìng)聘會(huì)由競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)小組主持，在介紹完競(jìng)聘規(guī)則和程序后，54位同志按照抽簽順序作了競(jìng)聘演講，從工作概況、申請(qǐng)競(jìng)聘的理由、對(duì)擬競(jìng)聘職位的理解與工作展望三個(gè)方面進(jìn)行了細(xì)致的闡述。演講結(jié)束后，競(jìng)崗選手對(duì)考官所提問(wèn)地問(wèn)題進(jìn)行了答辯。在整個(gè)面試過(guò)程中，54名競(jìng)崗選手著裝得體、思維嚴(yán)謹(jǐn)、激情飛揚(yáng)，充分展示了公司員工隊(duì)伍昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌和優(yōu)秀的工作能力，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈濃厚，贏得了考官和競(jìng)崗選手的陣陣掌聲。面試競(jìng)聘會(huì)后，公司又立即組織了民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)。

　　本次競(jìng)聘會(huì)根據(jù)演講答辯和民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)確定面試總分，以分?jǐn)?shù)高低對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗者進(jìn)行排序，結(jié)合任期考核成績(jī)、年度考核成績(jī)、日常考核成績(jī)和突出貢獻(xiàn)等情況進(jìn)行綜合考量，報(bào)省公司批準(zhǔn)、公示后，確定最終的聘用人選。

　　此次中層競(jìng)爭(zhēng)上崗是聊城分公司繼續(xù)深化改革的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，也為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)提速配備了人才正規(guī)軍，奠定了重要的人力基礎(chǔ)。