本網(wǎng)訊 為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和公司發(fā)展需要，進(jìn)一步深化人事及勞動用工制度改革，優(yōu)化人力資源配置。日前，招遠(yuǎn)分公司按照上級公司黨委部署要求，對全體員工實行全員聘用制，激發(fā)和調(diào)動廣大員工工作積極性，為公司發(fā)展注入生機(jī)和活力。

　　據(jù)了解，公司實施全員聘用制將嚴(yán)格按照核定的崗位編制數(shù)，根據(jù)崗位職責(zé)要求，實行崗位聘任，并按崗位類別和職責(zé)要求，采用競爭上崗、雙向選擇的方式擇優(yōu)聘用。聘用制的實施加強(qiáng)了崗位和人員的管理，打破了身份界限，實現(xiàn)了由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，建立起了適應(yīng)市場要求充滿生機(jī)的人事管理體制機(jī)制，促進(jìn)了公司各項業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。