本網(wǎng)訊 為使新員工更快地融入新的工作環(huán)境、熟悉新的工作崗位、掌握新的工作技能，臨邑分公司從工作、生活著手關愛職工，安排基礎扎實，實踐經(jīng)驗豐富的老員工通過結(jié)合實際來培養(yǎng)新人。分公司采取集中座談與個別談心等方式，培養(yǎng)員工優(yōu)秀的思想品德、養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，使他們盡快以飽滿的精神、昂揚的斗志投入工作。分公司安排新員工到運維、整轉(zhuǎn)、銷售等一線體驗工作，采取講授理論知識與現(xiàn)場指導結(jié)合的方式幫助新同志提高業(yè)務技能。分公司老員工充分發(fā)揮表率作用，用實際行動幫助新員工樹立正確的工作觀念，提升大局意識和責任意識，培養(yǎng)熱愛本職、勤奮敬業(yè)、積極向上的工作態(tài)度。

　　通過到一線鍛煉學習，提升了新員工的業(yè)務知識，增強了做好工作、克服困難的信心與決心，為分公司發(fā)展奠定了人才基礎。