本網訊 煙臺分公司積極響應省公司的要求，進一步加強人才隊伍建設，深挖公司內部資源，不斷提升員工的整體素質。在今年3月份，先后制定印發(fā)了《山東廣電網絡有限公司煙臺分公司培訓管理規(guī)定（試行）》和《山東廣電網絡有限公司煙臺分公司內訓師管理辦法》。6月底，公司結合實際，精心組織下發(fā)了《內訓師選拔的通知》。7月25日，煙臺分公司首屆內訓師選拔賽圓滿結束。

　　此次選拔賽受到公司領導的高度重視，專門成立了內訓師評審小組，在層層選拔、逐級推薦的基礎上，采取百分制競聘的考核模式，分為PPT課件制作、演講競聘和綜合考察三項考核內容，候選人根據自身特長，分別從營銷、技術和管理三大類別自由選擇授課內容，提前制作PPT培訓課件，現場進行10分鐘的競聘演講，并從儀容儀表、文化理念認同、邏輯思維、應變能力、專業(yè)素質、溝通能力、語言表達、時間掌控和PPT課件制作九個方面接受10位評委現場考察打分。經過激烈的角逐，最終從43名候選人中選拔出39名管理精英和業(yè)務骨干，成為了煙臺分公司首屆內訓師。

　　下一步，內訓師們將走上講臺，肩負起企業(yè)文化的傳播者、職業(yè)技能的引領者、學習型有線人的實踐者的使命，深入開展提升員工技能和素養(yǎng)的課程開發(fā)，扎實推進公司內部培訓工作，實現公司內訓工作從無到有、從有到優(yōu)、從優(yōu)到精的跨躍，為煙臺分公司的發(fā)展奠定堅實的人才保障。