省公司把2015年確定為“改革創(chuàng)新年”，武城分公司嚴(yán)格按照省、市公司“改革創(chuàng)新年”的總體要求，為推進(jìn)公司人事制度改革，進(jìn)一步建立和完善干部人事管理機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)”三項(xiàng)制度”改革，暨“勞動(dòng)、人事、分配”制度改革。自今年元月份開始，公司采取多項(xiàng)措施，改革“定崗、定員、定薪”三定制度，勸退臨時(shí)工，勸離跨崗人員，使公司人員數(shù)量更進(jìn)一步優(yōu)化。薪酬改革也隨之進(jìn)行，邊實(shí)踐邊摸索，逐步進(jìn)行完善，通過近一年的嘗試，已初步成型。全員薪酬分層次、分崗位制定出新的薪酬政策，并且嚴(yán)格按照省市公司要求，向績效薪酬傾斜，加大績效工資比例，達(dá)到工資總額的40%以上。

　　進(jìn)入7月份以來進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，使全體職工認(rèn)清形勢(shì)，掌握政策內(nèi)容。9月份制定了“三項(xiàng)制度”改革的實(shí)施方案和考核流程。

　　11月中旬，公司召開了全體干部職工會(huì)議，傳達(dá)了省市公司關(guān)于“三項(xiàng)制度”改革的指導(dǎo)意見和武城分公司的改革內(nèi)容和實(shí)施方案。傳達(dá)了崗位設(shè)置要求，人員配備數(shù)量，各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)測試考試，進(jìn)行中層競崗演講答辯，采取無記名投票方式，現(xiàn)場打分，當(dāng)場出結(jié)果，公布成績。11月14日完成崗位考核資格審查，隨后，各科室進(jìn)行了雙向選擇，最終確定了崗位人員。通過理論技能考試、競崗演講答辯、中層職工雙向選擇，有26名職工走向各自崗位，4名中層負(fù)責(zé)人上崗。13名落崗人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，計(jì)劃全部分流到一線和農(nóng)村，另外拓展增值項(xiàng)目，結(jié)合自己的增值業(yè)務(wù)掙取工資。最后結(jié)果內(nèi)勤人員占比由原來的60%降為25%，一線人員進(jìn)一步加強(qiáng)。各科室考試、競崗、雙向選擇在市公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督指導(dǎo)下順利成功結(jié)束，做到了公平、公正、公開。

　　“三項(xiàng)制度”改革結(jié)束后，公司成立了廣告項(xiàng)目部、路演項(xiàng)目部、365商業(yè)聯(lián)盟項(xiàng)目部、監(jiān)控和110聯(lián)動(dòng)項(xiàng)目部、異業(yè)聯(lián)盟項(xiàng)目部、專題片制作等項(xiàng)目部。落崗人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)后，合理安排到相關(guān)部門。

　　公司通過“三項(xiàng)制度”改革，激發(fā)了干部職工的競爭意識(shí)，調(diào)動(dòng)了大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性，有力促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。