東營分公司為加強內部管理正規(guī)化，強化對員工的崗位管理，著力轉變工作作風，培養(yǎng)能打硬仗的工作能力，建立了“一二三四”內部制度，進一步創(chuàng)新工作模式。

一心一意抓工作。公司內部事務無論大小，工作無論急緩，明確目標責任人，專人專制，杜絕無人負責現(xiàn)象出現(xiàn)。細化分工，明確職責，加強部門之間協(xié)調配合，努力形成上下協(xié)同、齊抓共管、通力合作的局面。

兩袖清風促共贏。完善管理監(jiān)督機制，確立“互相促進，互相監(jiān)督”的內部目標。增強“幫、傳、帶”的學習氛圍，層層考核把關，保質保量完成工作任務。

三省吾身謀發(fā)展。以公司發(fā)展要求為導向，貼合公司實際，強化公司規(guī)章制度，科學整合各部室制度，以面至點，點點俱到，規(guī)范各項工作，切實提高公司員工工作積極性與工作效率。

四平八穩(wěn)提規(guī)范。事事總結，件件存檔，建立系統(tǒng)的檔案管理制度，各部門對于日常工作、集團重要文件、實施方案等按程序嚴格歸檔，力求檔案資料科學規(guī)范、準確客觀。