本網(wǎng)訊 近日，聊城分公司于三樓會(huì)議室組織2016年新入職員工試用期滿(mǎn)筆試考核。市公司及縣級(jí)分公司共30名新員工參加本次考核。

　　為了提升本次考核的科學(xué)性和針對(duì)性，人力資源部動(dòng)員市公司各部門(mén)依據(jù)新員工具體崗位設(shè)計(jì)試題。試題結(jié)構(gòu)分為領(lǐng)導(dǎo)講話、企業(yè)文化等通識(shí)部分、崗位工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)題部分、崗位認(rèn)知等主觀性題目三部分，包括綜合人事、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、工程運(yùn)維、技術(shù)、客戶(hù)經(jīng)理、媒體運(yùn)營(yíng)、營(yíng)業(yè)客服、呼叫中心等九個(gè)類(lèi)別。考核采用閉卷答題方式，答題時(shí)間90分鐘。

　　2016年新入職員工試用期滿(mǎn)考核除本次筆試考核外，還會(huì)對(duì)新員工所在部門(mén)同事進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，從新員工入職半年來(lái)的工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面評(píng)估，更加客觀真實(shí)的反應(yīng)員工履職情況。