本網(wǎng)訊 為使新員工更快地融入新的工作環(huán)境、熟悉新的工作崗位、掌握新的工作技能，臨邑分公司從工作、生活著手關(guān)愛(ài)職工，安排基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工通過(guò)結(jié)合實(shí)際來(lái)培養(yǎng)新人。分公司采取集中座談與個(gè)別談心等方式，培養(yǎng)員工優(yōu)秀的思想品德、養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，使他們盡快以飽滿的精神、昂揚(yáng)的斗志投入工作。分公司安排新員工到運(yùn)維、整轉(zhuǎn)、銷(xiāo)售等一線體驗(yàn)工作，采取講授理論知識(shí)與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)結(jié)合的方式幫助新同志提高業(yè)務(wù)技能。分公司老員工充分發(fā)揮表率作用，用實(shí)際行動(dòng)幫助新員工樹(shù)立正確的工作觀念，提升大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)熱愛(ài)本職、勤奮敬業(yè)、積極向上的工作態(tài)度。

　　通過(guò)到一線鍛煉學(xué)習(xí)，提升了新員工的業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)了做好工作、克服困難的信心與決心，為分公司發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。