為加快公司發(fā)展，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，今年以來(lái)，沂南分公司不斷創(chuàng)新管理模式，形成了一套“捆綁式”管理機(jī)制。

人員捆綁，變“單兵作戰(zhàn)”為“團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”。根據(jù)部門(mén)人員、職能，將任務(wù)與部門(mén)考核掛鉤。每個(gè)部門(mén)的員工就像一個(gè)戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友，個(gè)人工作做得不好就會(huì)影響到集體的業(yè)績(jī)，部門(mén)人員必須擰成一股繩，實(shí)行“團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”，形成了推動(dòng)工作的合力。

考核捆綁，變“事不關(guān)己”為“主動(dòng)參與”。制定部門(mén)考核，采取每月點(diǎn)評(píng)，每月排名，每月張榜公布，年終綜合考評(píng)的辦法，對(duì)平時(shí)成績(jī)和年末成績(jī)進(jìn)行“捆綁”考核。在每個(gè)月月底召開(kāi)點(diǎn)評(píng)會(huì)，會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，當(dāng)場(chǎng)核分，保證了工作任務(wù)“月月清”，推動(dòng)了中層干部重心下移。

獎(jiǎng)懲捆綁，變“無(wú)所謂”為“要進(jìn)位”。把“考人”與“考事”，把“業(yè)績(jī)”與“獎(jiǎng)懲”掛鉤，真正實(shí)現(xiàn)“干多干少不一樣”、“干好干壞不一樣”，員工爭(zhēng)先進(jìn)位的意識(shí)更強(qiáng)了。

“捆綁式”管理機(jī)制的實(shí)施，有效激發(fā)了員工隊(duì)伍的活力，員工危機(jī)意識(shí)不斷加強(qiáng)，推動(dòng)了公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的良好發(fā)展。