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　　本網(wǎng)訊 為適應(yīng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，推動(dòng)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，濟(jì)寧分公司以勞動(dòng)用工管理工作為中心，建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高人力資源管理水平。

　　規(guī)范勞動(dòng)合同管理。市公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，確立勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間節(jié)點(diǎn)，規(guī)范公司勞動(dòng)用工；出臺(tái)了《新員工管理暫行辦法》等制度，對(duì)新員工的勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行規(guī)范，做到簽訂時(shí)間節(jié)點(diǎn)統(tǒng)一，格式規(guī)范。完善勞動(dòng)合同續(xù)簽程序，做好在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。

　　加強(qiáng)了新員工的考核與管理，根據(jù)新員工聘期第一年的表現(xiàn)情況，按照20-30%的比例進(jìn)行淘汰，在源頭上防止了用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　加強(qiáng)社保金繳納管理。對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納比例和基數(shù)進(jìn)行全面審查，逐步統(tǒng)一繳納標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，為員工及時(shí)、規(guī)范繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　借助信息化管理工具，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范化。今年引入了一套人力資源管理信息系統(tǒng)，藉此將人事信息、組織機(jī)構(gòu)、薪資、檔案、干部任免信息和人員調(diào)動(dòng)流程等人力資源管理的所有環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理，實(shí)現(xiàn)了市、縣公司人力資源管理一體化，提高了人力資源管理效率。